jueves, 13 de noviembre de 2014

Actividad 20

Como actividad de reflexión y análisis nº 20 de la asignatura
proponemos que dejes algún comentario en los e-portfolios de vuestros
compañeros (recógelos también en tu "cuaderno de bitácora" o
dossier)...
También queda abierta la propuesta de que formules alguna pregunta
(una cada alumno/a) con su correspondiente respuesta de entre los
contenidos presentados en clase para -entre todas las recibidas seleccionar
seis para la prueba teórica (60% de la asignatura).

Mi propuesta de pregunta para el examen es:

¿Qué es el currículo y para qué sirve?
Conjunto de objetivos, competencias básicas, contenidos, métodos pedagógicos y criterios de evaluación de cada una de las enseñanzas.
Sirve para conseguir un doble objetivo:
-        * asegurar una formación común.
-        * la validez de los títulos en toda España.
Tipos de currículo:
• abiertos
• cerrados
• formal
• real
• oculto

Actividad 19

Como ACTIVIDAD DE REFLEXIÓN Y ANÁLISIS Nº 19 proponemos que
visualices y valores la siguiente conferencia impartida por Xesús Jares
sobre “convivencia” disponible en http://youtu.be/K79UQYxGqkE


En esta actividad analizaré la conferencia impartida por Xesús Jares en el Congreso de Convivencia de Gasteiz.
En ella se abordan una seria de temas fundamentales dentro del ámbito escolar, y que indicen de forma directa en el proceso educativo. Nos referimos a la educación para el conflicto y la educación para la convivencia.
Respecto  a la educación para el conflicto, lo primero que intenta hacer es librar de connotaciones negativas a esa palabra. Dice que no tenemos que evitar los conflictos, y que siempre van a  formar parte de nosotros, en todos los ámbitos de nuestra vida, y que éstos nos van a hacer crecer.
Por lo que cita esta frase: “Si difiero de ti, en lugar de perjudicarte, te hago crecer". (Antoine de Saint-Exupery)
También hace hincapié en el tema de la convivencia en los centros escolares, hay que reforzarla y para ello toma un papel fundamental el docente. Dice que hay que ser “duro con el problema pero sensible con la persona” (Ghandi). “Ser tiernos y subversivos.”(Petra Kelly)

Para ello dota de vital importancia a las normas en clase, punto sobre el que hemos trabajado ya en otra reflexión. Como yo también expuse, las normas deben de estar en continua construcción, puesto que nunca se sabe que va a pasar. No son algo que se pueda exponer el primer día de clase y dejarlo ahí. De cada conflicto se saca una moraleja.Por ejemplo cita conflictos como el acoso, el uso de los teléfonos móviles en clase, que a veces es abusivo.

“Ser profesor no es solo poseer un cuerpo de conocimientos y capacidad de control de un aula, eso se podría hacer con un ordenador y un bastón. Para ser profesor es importante la capacidad de establecer relaciones humanas con las personas a las que se enseña”. (Escuelas y justicia social. Raewyn Connell) 

“Educar es un acto de amor, de coraje; es una práctica de la libertad dirigida hacia la realidad, a la que no teme; más bien busca transformarla, por solidaridad, por espíritu fraternal.” (La Educación como práctica de la Libertad . Paulo Freire)

En resumen, me ha parecido una conferencia muy interesante, me han parecido muy útiles los consejos que da, y  ofrece una visión diferente a la concebida en la educación tradicional. 

lunes, 10 de noviembre de 2014

Actividad 18

ACTIVIDAD DE REFLEXION Y ANÁLISIS 18:
Proponemos que
destaques aquellos rasgos de la personalidad y que enumeres las
competencias más importantes que, a tu juicio, debe mostrar un tutor
en sus relaciones con los demás profesores, con los alumnos y con los
padres. Esto es, ¿cómo retratarías al tutor ideal?



Esta actividad consiste en comentar los rasgos de la personalidad y las competencias que, en nuestra opinión, debe mostrar un buen tutor o mejor dicho nuestro tutor ideal.

La tarea de ser tutor es una de las más exigentes dentro del campo de la docencia. Y lo es porque en general no somos preparados para tal fin. Curso tras curso y tutoría tras tutoría se van adquiriendo habilidades que han convertido la labor de ser tutor en todo un reto. 
Entre las cualidades básicas que debería tener un buen tutor se encuentran, por ejemplo:
* Ser empático
* Ser polivalente
* Estar informado
* Actuar con inmediatez
* Saber escuchar


Por lo tanto, un buen tutor debería ser una persona:

• Aceptada. Se trata de un miembro en un grupo que en determinado momento puede volverse imprescindible.
• Autorreflexivo. Debe reflexionar sobre su propia práctica tutorial y aceptar las críticas, ya sean del equipo docente, del alumnado o de las familias.
• Consciente. Su forma de actuar es ofrecida como modelo para los miembros del grupo.
• Creativo. Le permitirá desplegar diferentes técnicas, actitudes y actividades cuando se relacione, pregunte, maneje y entreviste al grupo
• Facilitador. Es importante que facilite la participación de todos los integrantes del grupo, evitando tanto las intervenciones exclusivas de algunos, como los silencios exclusivos de otros.
• Interesado por los fenómenos grupales. De este modo será más empático con las situaciones personales de cada uno y de las del grupo, para un mejor funcionamiento de la dinámica grupal.
• Manejo de la ansiedad. Esto implica ser tolerante, lo cual es básico, ya que implica por un lado una escucha atenta, y por otro aceptar que el aprendizaje está centrado en el estudiante, y que son ellos los principalmente responsables de su propio aprendizaje, y les da a éstos un rol protagónico y no a él como tutor.
• Observador participante. Le permite ser un observador de la dinámica grupal y participar en los momentos en que esta obstaculiza los objetivos de aprendizaje del grupo.
• Orientador. Guía a los estudiantes en el proceso de aprendizaje, teniendo en cuenta las diferencias entre el alumnado. 

En cuanto a los rasgos de acuerdo a las relaciones tanto con los alumnos, profesores y padres, citaría los siguientes:

Con los alumnos

•         Conocimiento de todos y cada uno de los alumnos de verdad. Teniendo presente sus fortalezas, debilidades, problemas, situación, contexto…
•         Realización de un seguimiento continuo de cada uno de ellos, potenciando sus cualidades y reforzando sus debilidades.
•         Ser imparcial con los alumnos, sin tratar con favoritismos ni desventajas.
•         Dar confianza a los alumnos y trabajar por el buen clima de todo el grupo.
•         Responsabilidad y compromiso total.

Con los padres

. El tutor no puede dejar de lado que la situación familiar del alumno va a influir y mucho en su rendimiento escolar y en su actitud en clase.
•         La comunicación con los padres debe de ser frecuente para poder actuar lo más rápido posible.
•         Incentivar la participación de las familias en actividades del centro, profesores y familia deben estar de acuerdo en todo lo relacionado con la educación de los alumnos.

Con los demás profesores

•          Colaboración activa con todo el profesorado, siempre por el bien del alumno, manteniendo una comunicación activa y periódica.
•         Coordinar  las acciones de los profesores en temas referentes a las  tutorías.

En resumen, podríamos decir que un buen tutor debe preocuparse por todo lo que influye a sus alumnos y tratar de ayudarles a mejorar, avanzar, en especial en el ámbito académico, pero sin olvidar que sus problemas exteriores también repercuten en su rendimiento académico y que por ello, hay que tenerlos en cuenta. Además debería realizar las tareas con ganas y entusiasmo, no como una obligación, invirtiendo el menor tiempo posible o ni siquiera realizándolas.



jueves, 6 de noviembre de 2014

Actividad 17

ACTIVIDAD DE REFLEXION Y ANÁLISIS 17:
 Comparte alguna
película de contenido educativo que hayas visto e intenta adscribirla a
alguna de las categorías que propone O. Fullat.

En esta actividad reflexionaremos sobre los distintos estilos educativos a partir del Libro de Octavi Fullat "Paideia" publicado en 1990, establece que son ocho las Escuelas Pedagógicas de donde se derivarían otros tantos estilos educativos:
1- Pedagogía Tradicional.
2.- Pedagogía Marxista
3.- Pedagogía Libertaria
4.- Pedagogía Antiautoritaria
5.- Pedagogía Activa
6.- Pedagogía Tecnológica
7.- Pedagogía Existencialista
8.- Pedagogía Personalista
Las películas que he elegido son La sonrisa de mona Lisa y Mentes Peligrosas, porque son películas que me han gustado mucho y que han puesto en clase recientemente.

 “Mentes Peligrosas”



En la película se trasmiten diversas normas morales, valores, juicios, criterios y contenidos éticos a través de la comunicación hablada y de los poemas.

Para educar utiliza desafíos basados en encontrar relaciones entre diferentes poemas con la vida diaria. Por ejemplo, la muerte y la lucha por salir adelante. Además decide dar premios a cambio de logros y de la participación en clase.

Los principales temas captados son: la libertad de expresión, la justicia, la educación, la verdad, la delincuencia, la supervivencia social, las adicciones, la discriminación.

 La importancia del contexto en el que se inserta la escuela y, especialmente, el contexto de vida del alumnado es esencial, hay que conocerlo y establecer canales de relación y comunicación, especialmente en colectivos más difíciles y con mayor propensión al fracaso escolar. Igualmente sería de interés reflexionar sobre el trabajo con el equipo directivo y, de forma extensiva, con el profesorado acerca de las problemáticas y sucesos que se dan en el centro.

La acción se desarrolla en una escuela norteamericana., donde se presenta LuAnne, una joven profesora, ex marine, con un completo currículo, para cubrir una vacante en las clases de literatura. La institución, de cierto prestigio, contiene a su vez, dentro de su programa, una academia para chicos especiales, con graves problemas sociales.
Y a esa área, sin saberlo, es destinada la nueva profesora. Llega con entusiasmo, con ganas de enseñar. El encuentro con los alumnos produce un fuerte impacto en la profesora: no es un grupo de jóvenes alegres y activos, capaces de acatar las mínimas normas elementales como para poder desarrollar una clase con cierto orden. Son en realidad jóvenes con serios problemas, son del estrato social más bajo donde no existe contención familiar y donde las drogas, los vicios, la promiscuidad han hecho sus estragos.
La profesora se siente impotente frente a aquellas miradas insolentes y comentarios agresivos. De pronto, se siente perdida, allí los métodos convencionales no van a funcionar, y por un momento, siente deseos de renunciar.
Desesperadamente repasa los sistemas educativos, los que le parecen ridículos; nada de aquello dará resultado, y en ese momento, se levanta con una férrea decisión: usará todos los métodos a su alcance para llamar la atención de aquéllos chicos; va a comenzar entonces a aplicar otros métodos pedagógicos.
Los métodos tradicionales, quedan descartados frente a aquélla “ pandilla de problemas sociales”, y es necesario ser creativo, usar nuevos sistemas para captar la atención, y poder lograr llegar a ellos, y lograr que se interesen en aprender.
Esta nueva pauta marcada por la profesora, da lugar a un diferente desenvolvimiento de la enseñanza, con la participación activa de los alumnos, los que poco a poco, con el incentivo de esas clases de karate, son introducidos , casi imperceptiblemente al campo literario; a través de la poesía, podrán comenzar a razonar, y así comprender que ellos también valen y que también pueden aprender y así poder cambiar en algo sus vidas. Hasta ese momento, nadie se ha interesado por sus vidas, y se rigen por los códigos de la calle, donde impera la ley del más fuerte.
Pero ese nuevo método no es aceptado por la directiva de la Institución. Y ahí nuevamente se refleja el tradicionalismo , donde las normas del protocolo y la disciplina imperan hasta el punto de que el director le hace ver que es una oficina, y se debe llamar antes de entrar. Se le dan estrictas órdenes de ajustarse al programa y se le prohíbe , pero ella se atreve a desafiar el plan de estudios.
Se dan situaciones donde se manifiesta netamente la corriente pedagógica tradicional por parte de la institución; una de ellas, es cuando una de las jóvenes queda embarazada y se la obliga a pasar a otra institución.
 La enseñanza , caracterizada por la profesora , muestra su forma crítica, fuera de todo límite, y de todo parámetro establecido, en cuanto el interés que manifiesta la profesora por cada alumno en especial.

Por todo esto, creo que la película se encaja dentro de la Pedagogía activa o escuela nueva dentro de las categorías que propone O.Fullat.


 “LA SONRISA DE MONA LISA”



En esta película, desarrollada en la Universidad de Wellesley, Nueva Inglaterra, podemos ver cómo se impone la escuela tradicionalista en los años 50, mostrándonos la manera en que los docentes trataban a sus estudiantes, intentando transmitir conocimiento, para que cada estudiante se supiera las cosas de memoria; en este caso, para que estas mujeres tan brillantes, supieran algo en las artes, pero sin llegar a saber demasiado, pues lo que realmente importaba, era el ser una excelente ama de casa, cuidar muy bien de su marido y de su familia, teniendo los valores más conservadores, sin importar si esto era lo que deseaban las mujeres o no. 
Pero una profesora recién llegada, Katherine Watson, una mujer que se ha esmerado por sacar provecho del estudio y se ha esforzado por ser una muy buena maestra, cuyo gran propósito, es defender el papel de la mujer en la sociedad, pues según ella, la mujer no debe conformarse con el simple hecho de soñar y esperar un matrimonio, que muchas veces no es lo que se espera,  abre la mente a sus estudiantes, mostrándoles la libertad de la escuela activista, pues se encuentran en la post-guerra y deben aprovechar cada oportunidad que se les presente en la vida. 

Según el análisis de Fullat esta película se encuadra dentro de la pedagogía activa.Que se caracteriza por ejercer una oposición y ofrecer una alternativa a las pedagogías tradicionales desde la defensa a ultranza del protagonismo del niño/a y de la sistematización del uso de la actividad y del juego como elementos metodológicos. 

martes, 4 de noviembre de 2014

Actividad 16

ACTIVIDAD DE REFLEXION Y ANÁLISIS 16:
Proponemos la
cumplimentación de un cuestionario (disponible pinchando aquí) y la
elaboración e interpretación del gráfico resultante a partir del que se
puedan identificar las características diferenciales de los distintos
TIPOS DE ESTILOS DOCENTES Y/O DE LIDERAZGO según la
clasificación realizada por B. Reddin (1997) en su libro “El estilo de
gestión” (Bilbao: Ediciones Deusto)

En el siguiente post expongo el resultado obtenido en el test de tipos de estilos docentes y/o liderazgo según la clasificación por B. Reddin (1997) en su libro El estilo de gestión.

Establece la siguiente clasificación:

ORIENTADO A LA TAREA
ORIENTADO A LOS DESTINATARIOS
¿EFICIENCIA?
A. DESERTOR
bajo
bajo
No
B. MISIONERO
bajo
alto
No
C. AUTÓCRATA
alta
baja
No
D. COMPLACIENTE
alta
alta
No
E. BURÓCRATA
baja
baja
No
F. PROGRESISTA
baja
alta
Si
G. AUTOCRÁTICO-BENEVOLENTE
alta
baja
SI
H. REALIZADOR
alta
alta
SI

En primer lugar, tendremos que definir cada uno de los perfiles que nombramos para luego hacer un análisis del gráfico correspondiente a mi estilo docente o de liderazgo:
A. Desertor
Rendimiento poco eficiente causado por una baja tendencia a las tareas y a las relaciones, en el marco de una situación en que una conducta es inapropiada.
Cumple al mínimo. Pasota. Sin creatividad. Conservador.
B. Misionero
Baja tendencia a las tareas aunque alta a las relaciones. En el marco de una situación en que una conducta no se ve como apropiada, su rendimiento se valora como poco eficiente.
Pacificador. Amable. Necesitado de apoyo. Pasivo.
C. Autocrático
Alta tendencia a las tareas pero baja a las relaciones, en el marco de una situación en la que también se exige alto nivel de relaciones personales su rendimiento es poco eficiente.
Amenazador. Exigente. Temido. Objetivo: Productividad.

D. Conciliador
Alta tendencia a las tareas y a las relaciones. En el marco de una situación en la que se exige una tendencia elevada solo a una o a ninguna de las dos actividades también sería poco eficiente.
Excesiva participación. No toma decisiones. Idealista, ambiguo. Las nuevas ideas fracasan.
E. Burócrata
Rendimiento poco eficiente causado por una baja tendencia tanto a las tareas como a las relaciones, en el marco de una situación en la que es necesaria cuidar tanto de las personas como de las actividades.
Lo primero: las normas. Seguro y eficaz. Recto e imparcial. Comunicación escrita.
F. Progresista
Rendimiento eficiente causado por una baja tendencia a las tareas y alta a las relaciones, en el marco de una situación en que tal conducta es la deseada por el contexto o por la organización.
Comunicativo. Trabaja en equipo. Inspira confianza. Responsabilidad compartida.
G. Autocrático-Benevolente
Elevada tendencia a las tareas y baja a las relaciones, en el marco de una situación en la que tal conducta es la apropiada y, que por consiguiente, la convierte en más eficiente.
Productividad. Iniciativa. Eficaz. Pocas relaciones.
H. Realizador
Elevada tendencia a las tareas y a las relaciones, en el marco de una situación en la que tal conducta es la apropiada y, que por consiguiente, la más eficiente.
Auténtica participación. Decisiones consensuadas. Fomenta compromiso. Estimula rendimiento.
Tras cumplimentar el cuestionario basado en esta clasificación, mis resultados han sido los siguientes:

Creo que no tengo un estilo muy definido pues tengo los mismos valores en la mitad de las columnas y los mismos valores en la otra mitad de las columnas. No tengo unos valores ni excesivamente altos ni excesivamente bajos, y no tienen mucha distancia entre ellos. Afortunadamente y según hablamos en clase las más importantes, por aquello de ser eficientes, son las tres últimas columnas y junto con la de autócrata son mis valores más altos. 
Mi valor más alto es como Realizador, autocrático, progresista y autócrata. Y por debajo esta los otros 4 estilos, con los mismos valores.

Estoy bastante de acuerdo con mis resultados, según los cuales, mi estilo docente está dominado por una posición progresista, basada en la comuncación, el trabajo en equipo, la confianza y la responsabilidad compartida entre el grupo. Además, la alta puntuación en el estilo realizador sigue la misma línea de fomento de la participación y el compromiso de los alumnos, buscando el consenso y estimulando su rendimiento y participación en clase.
    Los estilos que nunca usaría tienen que ver con las posiciones mas conservadoras, que no tienen en cuenta la creatividad ni opinión del grupo (estilo desertor) y las posturas que consideran que el cumplimiento de las normas y el comportamiento recto e inflexible es lo más importante (estilo burócrata).